Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Многих людей, которые работают, помимо вопросов о зарплате, графике работы еще интересует вопрос отпуска и все что с ним может быть связано. Вопрос достаточно важный, на который обязательно нужно знать ответ и, конечно же, его тонкости. Потому что бывают ситуации, в которых приходится отстаивать свое право на отдых, и тут уже без знаний никак.

Компенсацция за неиспользованный отпуск

Каждый человек, который работает, имеет право на отдых помимо законных выходных. Это право прописано в Трудовом законодательстве. Причем он не зависит от зарплаты которую получает работник. Он включает 28 дней. Но есть профессии, которым предоставляется еще и дополнительный отпуск. Но есть и ситуации, когда работник вправе получить выплату за не отгульный отпуск.

[box type=”download”] Деньги за него выплачиваются, только по заявлению сотрудника. Но если он был уволен, то начальник должен заплатить ее за все отпуска, которыми он не воспользовался. За ежемесячную работу отводится 2,33 календарных дня, это значение получается если 28 дней поделить на число имеющихся месяцев в году. Если же отпуск предполагается с другой длительностью, то количество дней также делится на 12.[/box]

Для получения числа дней отпуска, за которые оплачивается, нужно 2,33 перемножить на дни каждого месяца, которые отработаны. К примеру, если он проработал 3 месяца и ему не полагается дополнительный отпуск, то денежная выплата ему будет оплачена за 7 дней (2,33×3).

Но случается, что человек отработал не полностью дни перед своим увольнением, к примеру, 2 месяца и 15 дней, то округляется до месяца, но если меньше 15, то округление не делается.

Компенсацию насчитывают из средней дневной заработной платы, сюда входят оклад, надбавки, выплаты, премии. В расчет не входят: деньги, которые были оплачены за больничные, пособие по беременности, отпуск по учебе, средства, которые были выделены на командировку, отпуск за свой счет.

Чтобы высчитать сумму выплаты требуется среднее значение заработка перемножить на дни.

Право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск

Каждый работающий человек обладает правом на оплачиваемый отпуск. Трудовой год берет свое начало с первого дня выхода человека на работу. Если он вышел 12 мая 2015 года. То первым годом будет считаться период с 12 мая 2015 по 11 мая 2016 года. По закону работник может отправиться в отпуск после 6 месяцев непрерывного труда у одного работодателя.

Читайте также:  Что такое СНИЛС и для чего он нужен?

Если он работал неполный рабочий день по договоренности, то это никак не влияет на длительность отпуска. Он не потеряет право на использование отпуска за прошлые годы.

Этот срок законом никак не регламентируется. Если его увольняют, то компания должна заплатить расчет за все не потраченные отпуска. Перевод сотрудника на другое рабочее место также не снимает с работодателей таких обязанностей.

Но есть случаи, когда компенсацию не платят:

  • Исполнителям, которые работают по гражданско-правовым договорам;
  • Работникам, которые проработали меньше 15 дней.

Ответ на вопрос: как уволиться по собственному желанию пенсионеру? – найдете здесь.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения

Согласно тому что, каждый работник имеет право на отпуск, соответственно в случае его неиспользования он вправе получить компенсацию. Но тут, как и в любом другом вопросе, существуют свои нюансы, которые необходимо разобрать.

Если увольняясь у работника, имеется неиспользованный отпуск, то ему нужно его компенсировать, а для этого требуется произвести подсчет числа отпускных дней, которые накопились на конкретный период. Если человека увольняют, который проработал более 11 месяцев и не потратившего свой отпуск, ему предоставляется выплата.

[box type=”download”] Но даже есть случаи, когда проработал меньше данного срока, ему тоже должны заплатить. Соответственно составляется пропорция, в которой количество отработанных месяцев делится на 12. Из этого следует, что количество дней отпуска считается следующим образом: количество месяцев, отработанные перемножается с количеством дней отпуска, а затем полученное число делят на 12.[/box]

Именно эта формула используется судом для расчета. К примеру, можно произвести приблизительный расчет: отпуск -28 дней. Если человек увольняется по собственному желанию, но отработал он 8 месяцев. Далее, подсчитываем количество дней отпуска: 28 дней ×8 месяцев÷12 мес= 18,67 дня. Но итоговое значение все же получается после умножения данного числа на количество месяцев отпускного стажа.

Об увольнении по соглашению сторон читайте здесь.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника

Чтобы правильно оплатить, требуется грамотно высчитать отпускной стаж. Существуют некоторые особенности в подсчете отпускного стажа сотрудника. Вычисляя сроки работы, которые дают право на отпуск. Излишки, которые насчитывают меньше полмесяца, убираются из расчета, а излишки, которые превышают его округляют до полного.

Но есть ситуации, когда стаж работника равен 11 месяцам, но после округления, поэтому основываясь на 35 пункте правил излишек равен 18 дням и округляют его до полного месяца, отпускной стаж приравнивается к 11 месяцам. Но все же считается, что сотрудник проработал меньше 11 месяцев и на полный отпуск претендовать не может, основываясь на 28 пункт правил.

Читайте также:  Могут ли отключить коммунальные услуги за неуплату?

Ему выплачивают компенсацию за 11/12 от полного отпуска. В каждом отдельном случае расчет ведется индивидуально, потому как бывают не совсем стандартные ситуации.

Условия, при которых сотрудники имеют право на дополнительный отдых

Ежегодный отпуск полагается каждому работающему гражданину. Но есть специальности, для которых трудовым законодательством предусмотрен дополнительный отдых, но далеко не каждому. В список попадают те специальности, которые имеют некоторые особенности в условиях работы никак не относятся к стандартным или несут какой-либо вред для здоровья работников.

Но если предоставление обычного отпуска является неукоснительным правилом, то здесь существуют некоторые особенности. Много зависит от рода занятости, режима, стажа и других возможных требований, способствовавших предоставлению дополнительного отдыха.

Данный вид имеет некоторые особенности:

  • оплачиваемый;
  • за счет сотрудника.

Второй вид предполагает время, требуемое на решение каких-то личных проблем. Относительно первого варианта, то он тоже имеет свои некоторые нюансы. Его дают согласно случаям, которые предусмотрены законом. Решение о предоставлении такого вида отпуска решается профсоюзными организациями. Обычный отпуск, возможно, взять авансом, а вот дополнительный только по истечении 11 месяцев.

Если человеку требуется два отпуска сразу, то данный вопрос он должен решить со своим руководителем. Если человек отказался от дополнительного отдыха, то работодатель должен заплатить ему денежную сумму.

[box type=”download”] Запрещено осуществление выплаты за неиспользованный дополнительный отдых на производствах, которые связаны с вредным, химическим производством. Неоплачиваемый дополнительный отдых дается на основании заявления работника.[/box]

А оплачиваемый рассматривают в таком порядке:

  • работа имеет вредоносный характер;
  • представляется опасность для здоровья.

Количество дней определяется специальной комиссией, которая рассматривает абсолютно все нюансы. Есть определенная категория профессий, которым полагается дополнительный оплачиваемый отдых.

К ним относятся:

  • Люди тяжелых профессий: металлурги, горняки и работники тяжелого физического труда.
  • Также относятся люди, которые работают на вредном производстве, к примеру, с ядами, рентгеновскими аппаратами.
  • Люди, работающие на работе, которая несет высокую эмоциональную и нагрузку на психику человека: госслужащие, медицинские работники, милиционеры, пожарники, водители скорой помощи, работники детских приютов.
  • Социально защищенная категория: инвалиды, матери-одиночки, многодетные родители и опекуны, взявшие на усыновление приемных детей.
  • Также предполагается для участников боевых действий, ликвидаторов чрезвычайных ситуаций.
Читайте также:  Обязательная доля в наследстве: что это такое и кто имеет на нее право?

На продолжительность дополнительного отпуска влияет стаж работника на вредном производстве. Если же работник переводился в цех с нормальными условиями периодически, то это время в дополнительный отпуск не включается. Вредный стаж не считается, когда человек болеет или же учиться. Продолжительность такого отпуска регламентируется законодательством.

[box type=”download”] Если работник работает с копировальной техникой или компьютерами, то ему дается от 2-4 дней дополнительного отдыха. Нерегламентированный рабочий день дает возможность на продление отпуска сроком на 7 дней. За условия, которые представляют угрозу жизни, назначают максимум 35 дней. Его исчисляют в рабочих днях и на длительность не влияют праздники.[/box]

Когда происходит выплата компенсации за неиспользуемый отпуск?

Существует определенный порядок выплаты компенсации в некоторых случаях:

  1. Если сотрудник увольняется, то выплачивают неиспользованный отпуск при полном расчете в последний день.
  2. Если сотрудника переводом отправляют на иную работу. Расчет выплачивают таким же образом, как и в случае с увольнением, к тому же предприятие может отдать ее на руки или перевести на счет фирмы, в которую осуществляется перевод.
  3. По желанию сотрудника В конкретной ситуации работник должен отдохнуть не меньше 24 дней отпуска, а вот остальные дни могут выплатить деньгами.

Есть случаи, которые не подлежат выплатам:

  • учебные, творческие и чернобыльские отпуска не проходят компенсацию.
  • Лица, которым нет 18 лет, не имеют права ни на один из видов компенсации.
  • Если человек скончался, то расчет могут выплатить его наследникам.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Чтобы окончательно определить с расчетом, нужно посмотреть его пример. Сотрудник проработал на предприятии 9 месяцев и 8 дней (с 01.07.2012 по 08.04.2013), общая сумма на момент с 01.07.2012 по 31.03.2013 составляет 120000 рублей. Работник проработал в это время полностью.

Количество дней, которые компенсируются (28/12)*9=21 день. Последний месяц, в котором было отработано 8 дней, не зачитывается.

Итак:

  • Компенсацция за отпускКоличество отработанных дней 29,4*9=264,6 дня
  • Средний заработок 120000/264,6=453,51 рубль
  • Выплата за отпуск при увольнении 453,51*21=9523,71 рубль.

Следовательно, рассчитывая любой вид отпуска нужно строго следовать законодательству. Его несоблюдение наказывается по закону.

Очень важно правильно вести расчет как работодателям, так и самим сотрудникам. При выявлении ошибок следует обратиться в свою организацию, где работали.

Если недобросовестный работодатель отказывается от выплаты компенсации, бывший сотрудник в праве отстаивать свои права в суде, который он, несомненно, выиграет. В случае несоблюдения законодательных норм, работодатели рискуют получить штраф или даже в некоторых случаях лишиться лицензии.